過労やストレスで仕事を辞めたい介護職に！おすすめの転職先！
ここでは、数ある介護保険サービスの中から、「過労やストレスを軽減できる働きやすい施設の種類」をいくつか紹介します。
訪問介護（ヘルパー）サービス
訪問介護（ホームヘルパー）の仕事は、利用者の自宅で働くため、施設内での人間関係のトラブルやストレスが少なく、職場の人間関係に悩みたくない人におすすめの仕事です。
また訪問介護では、利用者の自宅を訪問して介護サービスを提供するため、施設内での長時間労働や夜勤がなく、働きやすさが向上します。
ただ利用者宅を訪問するためには移動時間が必要になるため、施設勤務よりも通勤時間がかかる場合もありますが、利用者宅を訪問する場合には、自宅から近い地域に配属されることが多いため、通勤時間が短い場合もありメリットになる可能性もあります。
通所介護（デイサービス）
通所介護は、福祉施設やデイサービスセンターで働く介護職員が、高齢者や障害者の方々に対して日中のみのサポートを提供する形態の介護です。以下に、通所介護が精神的に楽な職場である理由をいくつか詳しく説明します。
定時制
通所介護では、基本的に日中のみの勤務となるため、夜間勤務や夜勤がありません。
これにより、働く時間が明確であるため、プライベートと仕事のメリハリがつけやすく、精神的に楽に感じることがあります。
クライアントとの距離
通所介護では、利用者が自宅に帰るため、常に同じ環境で過ごすことはありません。
これにより、職員と利用者の距離感が適切に保たれ、過度なストレスがかからないことがあります。
グループアクティビティ
通所介護では、利用者同士が一緒に活動を行うことが多いため、社会性やコミュニケーションスキルを向上させる機会があります。
これにより、職場の雰囲気が明るくなり、精神的に楽な環境が生まれることがあります。
チームワーク
通所介護では、他の職員と協力して業務を行うことが一般的です。
チームワークが良好である場合、職場の雰囲気がよく、精神的に楽に感じることができます。
継続的なサポート
通所介護では、同じ利用者と長期間関わることができるため、信頼関係を築きやすくなります。これにより、利用者から感謝されることが多く、達成感ややりがいを感じることができます。
福祉用具貸与事業所
福祉用具貸与事業所は、福祉職の中でも比較的精神的に楽な職場とされることがあります。以下にその理由をいくつか説明します。
一定の専門性
福祉用具貸与事業所では、福祉用具の知識や技術が必要です。専門性を持っていることで、自分のスキルを活かして働くことができるため、達成感ややりがいを感じやすくなります。
ルーティンワーク
福祉用具の貸与やメンテナンスなど、定期的に行われる業務が多いため、仕事の流れが一定であり、予測しやすいです。これにより、仕事のストレスが軽減され、精神的に楽に感じることがあります。
個別対応
福祉用具貸与事業所では、利用者のニーズに合わせて個別対応ができるため、利用者とのコミュニケーションが重要です。
これにより、利用者との信頼関係が築け、感謝されることが多く、精神的な満足感が得られることがあります。
定時制
福祉用具貸与事業所では、基本的に日中のみの勤務となるため、夜間勤務や夜勤がほとんどありません。これにより、働く時間が明確であるため、プライベートと仕事のメリハリがつけやすく、精神的に楽に感じることがあります。
これらの介護保険サービスは、それぞれ働く環境や条件が異なりますので、自分に適したサービスを選ぶことで、過労やストレスを軽減し、働きやすい環境で働くことができるでしょう。
給与や待遇を求める人におすすめの介護転職先！
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホームでの給与が高い理由
特別養護老人ホームで働く介護職の給与が高いことを、具体的に説明します。
一般的な介護職の平均給与は、経験や勤務地にもよりますが、おおよそ月給20万円～25万円程度です。
しかし、特別養護老人ホームでは、以下のような要因により給与が高くなることがあります。
資格手当
特別養護老人ホームでは、介護福祉士や介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）などの資格を持っている職員に対して、資格手当が支給されることが一般的です。
資格手当は、月に5,000円～10,000円程度が相場です。
経験手当
経験豊富な職員に対しては、経験手当が支給されることがあります。
経験手当は、月に3,000円～8,000円程度が一般的です。
昇給・賞与
特別養護老人ホームでは、定期的な昇給や賞与が支給されることが多いです。賞与は年2回（夏季・冬季）支給されることが一般的で、賞与額は年間で2.5ヶ月～3.5ヶ月分程度が相場です。
これらの手当や昇給・賞与を含めると、特別養護老人ホームで働く介護職の月給は、平均給与よりも高く、25万円～30万円程度になることがあります。
訪問介護（ホームヘルパー）
訪問介護は、一般的な介護職に比べて給与が高い傾向があります。以下に、具体的な数値を用いて説明します。
一般的な介護職の平均給与は、経験や勤務地にもよりますが、おおよそ月給20万円～25万円程度です。
しかし、訪問介護では以下の要因により、給与が高くなることがあります。
交通費や訪問手当の支給
訪問介護では、利用者の自宅を訪問するため、交通費が支給されることが一般的です。
また、訪問手当として、1件あたりの訪問に対して別途手当が支給されることもあります。
訪問手当は、1件あたり1,000円～2,000円程度が相場です。
専門性が高いための高い基本給
訪問介護では、個別対応が求められるため、専門性が高いことが求められます。
そのため、基本給が他の介護職に比べて高めに設定されることが多いです。
例えば、月給が25万円～30万円程度になることがあります。
シフト制による労働時間の柔軟性
訪問介護はシフト制で働くことが一般的であり、労働時間が柔軟に設定できることが多いです。そのため、働き方に合わせて効率的に収入を得ることが可能です。
これらの要因を踏まえると、訪問介護で働く介護職の月給は、一般的な介護職よりも高く、25万円～30万円程度になることがあります。
※給与は勤務地や施設、業務内容などによって変動するため、必ずしも全ての訪問介護で高給与が得られるわけではありません。転職先を選ぶ際は、労働条件や福利厚生を確認することが重要です。
キャリアアップやスキルアップに適した介護転職先！
訪問介護（ホームヘルパー）
訪問介護（ホームヘルパー）がキャリアアップやスキルアップに適している理由を解説します。
1. 多様な状況への対応力向上
訪問介護では、さまざまな家庭環境やケースに対応することが求められます。
そのため、様々な状況下での問題解決力や適応力を身につけることができます。
2. 個別対応力の習得
訪問介護では、一人ひとりのクライアントに対して個別のケアプランを立案し、適切なサービスを提供する必要があります。
これにより、柔軟な対応力や個別ケアのスキルを習得することができます。
3. 幅広い介護技術の獲得
訪問介護では、身体介護から生活援助まで幅広い業務を行うため、多様な介護技術を身につけることができます。
これにより、専門性を高めることが可能です。
4. コミュニケーション能力の向上
訪問介護では、クライアントやその家族とのコミュニケーションが重要です。
これにより、コミュニケーション能力を向上させることができます。
5. 地域との関わりを深めるチャンス
訪問介護は地域に密着したサービスを提供するため、地域のネットワークを広げるチャンスがあります。
これにより、地域と連携したサービス提供や地域密着型の事業展開を行うことができます。
6. 管理職へのステップアップ
訪問介護事業所では、業務管理や人材育成などの管理職ポジションが存在します。
スキルアップや経験を積むことで、管理職へのキャリアアップが可能です。
通所介護
1. 多様なサービスの提供
通所介護（デイサービス）では、機能訓練やレクリエーション、食事や入浴サポートなど幅広いサービスを提供します。
これにより、多様な業務を経験し、専門性を高めることができます。
2. チームワークの向上
通所介護では、スタッフ同士が連携してサービスを提供するため、チームワークを向上させる機会が多くあります。これにより、協調性やコミュニケーション能力が向上します。
3. 専門的な知識・技術の習得
通所介護では、リハビリテーションや認知症ケアなど、専門的な知識や技術が求められます。
これを身につけることで、スキルアップが可能です。
4. クライアントの継続的な支援
通所介護では、同じクライアントと長期間関わることが多いため、その成長や変化を見守ることができます。
これにより、クライアントのニーズに合わせた柔軟な対応が身につきます。
5. プログラム企画・運営のスキル獲得
通所介護では、レクリエーションやイベントなどのプログラムを企画・運営する機会があります。
これにより、企画力や運営スキルを習得することができます。
6. 管理職へのキャリアアップ
通所介護事業所では、サービスの運営や人材育成を担当する管理職ポジションが存在します。経験を積み、スキルアップすることで、管理職へのキャリアアップが可能です。
介護老人保健施設
介護老人保健施設がキャリアアップやスキルアップにつながる理由を紹介します。
1. 専門的な知識・技術の習得
介護老人保健施設では、看護やリハビリテーション、認知症ケア、緩和ケアなどの専門的な知識や技術が求められます。
また、医療機器の使用方法や薬剤管理も学ぶことができます。
これらを身につけることで、専門性を高め、スキルアップが可能です。
2. 多職種との連携
介護老人保健施設では、看護師、リハビリテーションスタッフ、ケアマネージャーなど多職種と連携して業務を行います。
これにより、協調性やコミュニケーション能力が向上します。
3. 幅広いケアの経験
介護老人保健施設では、身体介護から生活支援、リハビリテーション、看護、予防ケアまで幅広いケアを行います。
これにより、多様な業務を経験し、専門性を高めることができます。
4. 短期間での成果が見えるケア
介護老人保健施設は、短期間のリハビリテーションや看護を行うため、効果が早期に現れることが多いです。
これにより、成果を実感しやすく、やりがいを感じることができます。
5. クライアントの状態変化に対応する力
介護老人保健施設でのケアは、クライアントの状態が日々変化することが多いため、柔軟な対応力が身につきます。
状況に応じたケアプランの見直しやアプローチを学ぶことができます。
6. 管理職へのキャリアアップ
介護老人保健施設では、サービスの運営や人材育成を担当する管理職ポジションが存在します。
経験を積み、スキルアップすることで、管理職へのキャリアアップが可能です。
7. 介護技術の向上
介護老人保健施設では、高度な介護技術が求められることが多いです。
ベッド上での体位変換や褥瘡予防、各種リフトの使用方法など、専門的な技術を習得することができます。
8. 継続的な研修・教育プログラム
介護老人保健施設では、継続的な研修や教育プログラムが実施されることが多いです。
新しい知識や技術を学び、現場で活かすことができるため、スキルアップが可能です。
9. ネットワークの拡大
介護老人保健施設で働くことにより、他の施設や地域の関係者とのネットワークが広がります。
これにより、キャリアアップの機会や情報交換がしやすくなります。
10. 就労環境の向上
介護老人保健施設では、シフト制が一般的であり、休日や勤務時間の調整がしやすいことが多いです。
また、福利厚生や研修制度も充実していることが多く、働きやすい環境が整っています。
まとめ
この記事では、現在の職場に不満を持ち転職を考えている介護職員の方々に、お悩み別におすすめの転職先施設や介護サービスをご紹介しました。
ポイントをまとめると以下のようになります。
- 過労やストレスで転職したい方は、訪問介護、通所介護、福祉用具貸与事業所がおすすめ！
- 給与や待遇を求めるなら、特別養護老人ホームや訪問介護がおすすめ！
- キャリアアップやスキルアップを目指すなら訪問介護、通所介護、介護老人保健施設がおすすめ！
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